El artículo 76 del
Código sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como “la etapa
inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono,
apreciar la aptitudes del trabajador, y
por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
El período de
prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término
fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser
superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y
trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la
estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato. (Art. 78
C.S.T).
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